媒体刊文：消除“35岁焦虑” 是整个社会的责任

35岁又上了热搜，这一次是“人到35岁为啥这么焦虑”。为什么说“又”？因为这实在是个老生常谈的话题。然而，只要把35岁和焦虑这两个元素结合在一起，却总能引起公众的关注，这才是更值得深思的问题。

此前，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发全民热议。不光是公务员，就业市场的“35岁现象”已经成为舆论场长期关注的焦点。

全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

35岁，本应是个人职业生涯中的黄金年龄段。既有了一定的人生阅历和工作经验，也有丰富的精力和宽广的视野，正是褪去青涩、走向成熟的好时候。

可在求职路上，35岁的职场人却成了“多余人”，就因为这一群体上有老、下有小，很难兼顾家庭与事业。这样的判断当然是站不住脚的，某些企业、单位将上述理由当作挡箭牌，更多是出于控制成本、方便管理的考虑。说白了，年轻人更听话，薪水也更低。但是，这种看似更有“性价比”的做法，注定是难以持久的。因为，劳动力无限供给或年轻劳动力无限供给的时代早已一去不复返了。以我国日渐步入老龄化的现实来看，年轻劳动力的日渐减少是不可避免的趋势。

更重要的是，不断用年轻人替换年富力强、经验丰富的35岁职场人，也从侧面说明：不少领域和企业正处于低水平的生产环境中，缺少真正意义上的创新力，产品可替代性极高。所谓的激烈行业竞争，依然停留在“复制黏贴”阶段，催生出的就是我们所熟知的“内卷”。

今天，一篇名为《互联网大厂的黑话困局》的文章在朋友圈里刷了屏。文章举了不少令人哭笑不得的例子。比如，“我们接下来将在几号几点在XX发布什么内容，会用到XX微博账号……”这样的大白话是行不通的，必须要用看上去高大上的说法：“我们先开篇预热，拉高期待值……然后借势发酵，引起围观，为营销赋能……”

网传互联网大厂的“黑话”

这些互联网“黑话”当然该被嘲讽，但要不是一家企业、公司已经在产品上玩不出新花样，绝不至于将大把宝贵的精力投入到这种语言的“创新”上。干不出实事，只好用“黑话”来唬人，也从侧面说明，“内卷”已经入侵到职场的方方面面。在这样的环境中，35岁职场人又怎能不焦虑呢？

这两天，胡润研究院刚发布了所谓的《2021胡润财富自由门槛》，抛出了一个让大家扎心的结论：中国一线城市入门级财富自由门槛是1900万元，二线城市是1200万元，三线城市是600万元。

胡润研究院刚发布的《2021胡润财富自由门槛》

且不说这个数字是否准确、科学，商业机构搞出这么一个榜单，就是为了贩卖焦虑、迎合流量。而受伤最深的，无疑又是35岁的职场人，因为他们本就肩负着养家糊口的重任。

人到35岁，尚不到人生的半途，正是大展宏图的重要阶段。然而，来自职场的低水平“内卷”竞争、来自社会的焦虑情绪，却让他们喘不过气来。

人生，当然不应该被数字绑架，每个人都应该树立正确的财富观和价值观。但是如何为35岁这一群体减负，消除无谓的焦虑，为他们创造一个健康、快乐的工作生活环境，却是整个社会的责任。因为，总有人年轻，但没有人永远年轻，35岁本来就不应该成为“门槛”。

文字：李勤余

图片：广州日报、21世纪经济报道等

原标题：《35岁，怎么就焦虑了？》

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