基金经理“换血”加速

（记者 詹钰叶）公募行业人才加速流动。同花顺数据显示，至9日记者发稿时为止，本月以来有11只公募基金（不同份额分开统计）基金经理变更，原因主要为“公司工作安排”。年内超一千只公募基金基金经理变更，其中离职基金经理超80名;超百名高管变更，部分公募“换帅”。

同花顺数据显示，年内共有来自63家公募基金的81名基金经理离职，其中近半数的变动发生在最近两个月。国投瑞银、北信瑞丰与前海开源年内离职基金经理人数达到3人；银华、长信、嘉实、泰达宏利等12家公司的离职基金经理人数为2人。

部分公司新聘了基金经理，例如华夏、南方与广发基金年内新聘了6位基金经理；鹏华基金等年内新聘5位基金经理，博时、国寿安保等基金公司新聘了4位基金经理。同花顺数据还显示，截至目前，嘉实、国泰、申万菱信、中融等基金公司有超过10名基金经理在该公司任职年限未超过1年。

1000余只公募基金在年内更换了基金经理，主要为主动权益类基金与主动偏债型基金。除基金经理变更外，基金公司高管年内也变动较为频繁。今年以来已有超百名公募基金公司的高管发生变更，涉及超60家公募基金，其中董事长、总经理职务出现变动的超50人。

从以往公募基金经理变动的情况看，主要可以分为“公奔私”，即跳槽到私募基金或自己创办私募；“转会”，即跳槽到其他公募基金，也有部分选择申请设立个人系公募；或是跨出基金行业、跳去银行理财子公司等。

有不便具名的业内人士表示，当前基金业人事频频变动，可以认为是基金人才与机构的共同选择。“一方面，优秀人才会有更多选择，在当下公募行业快速扩张的时期，优秀人才属于稀缺资源，很容易获得更好的平台投来的"橄榄枝"，他们也可能会出于个人发展的需要选择其他更优平台；同时，基金公司也会出于公司发展的需要，调整考核成绩不理想的基金经理的任职。”该人士称，近期“换血”加速，侧面反映出基金公司对人才争夺的激烈程度。

此外，当前的时间点也是历年基金经理与高管们频繁变动的时期。“4月底至5月初，大部分基金公司的年终奖基本发放完毕，有想法的基金经理与高管们自然会行动起来，”业内人士称留住人才的关键是推行行之有效的激励机制。“当然，在行业马太效应加剧的背景下，公募平台自身是否足够优秀也很重要。”

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