公募基金规模不断创新高 基金经理去年一度离职最多今年至今新聘最多的 广发基金员工持股计划终获批

公私募基金规模这两年骤增、屡创新高，包括人才在内的行业竞争加剧，大型基金公司也不淡定了，力图通过机制改革留住人才。广州日报全媒体记者获悉，去年基金经理一度离职最多、今年至今新聘最多的广发基金员工持股计划赶在年底人才市场活跃期获批。

文：广州日报全媒体记者林晓丽

据证监会官网12月25日信息，核准嘉裕元（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）、嘉裕祥（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）、嘉裕禾（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）、嘉裕泓（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）、嘉裕富（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）认购广发基金的新增注册资本。

嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富五家有限合伙企业分别出资545.54万元、314.37万元、218.68万元、167.56万元、163.64万元认购广发基金共计10%股份。

百余核心员工出资1400万元认购10%股份

本轮认购完成后，目前广发基金股东结构为，广发证券持股54.53%，烽火通信科技股份有限公司持股14.19%，深圳市前海香江金融控股集团有限公司持股14.19%，广州科技金融创新投资控股有限公司持股7.1%，员工持股合计10%。

行业内多采取有限合伙企业做员工持股平台，一般员工通过合伙企业合计间接持有公司股份。通过天眼查发现，这五家企业基本都是2020年9月份设立，涉及广发基金多位高管、投研人员，以及各大部门核心骨干等，从天眼查的股东信息看，此次股权激励对象或超过百人。

近期老帅离任的广发基金回应有利于团队稳定

毫无疑问，对于基金公司来说，股权激励机制的核心作用在于吸引并且留住优秀人才，有助于公司提升投研实力。

广发基金相关人士也向记者表示，实施员工持股有利于提升核心人才团队的稳定性，激发人才效能。

而资深基金业内人士表示，基金行业最核心的资产是人才，为吸引人才，股权激励已成为新设立基金公司的“标配”。而近年来，随着竞争加剧，老基金公司也开始不淡定了，采取股权激励机制防止人才流失。“像广发基金这种头部公司，实施员工持股，与此前基金经理频繁跳槽不无关系。”该人士认为。

记者注意到，去年广发基金一度成为基金经理离职最多的企业。去年前9月，广发基金的基金经理离职人数达到6人。而今年，广发基金一边加大力度新聘基金经理，一边也开始筹谋员工持股计划。数据显示，年内新聘基金经理最多的是广发基金，为新聘14位。其次是博时基金和富国基金，均新聘13位基金产品新“舵手”。

前述人士还特别提到，近期，挂帅广发基金17年的公募老将林传辉离任，广发基金总经理一职由原副总经理王凡接棒。作为2017年才开始踏入基金行业的新将，如何稳住公司内的老将，如何带领广发基金再创辉煌，引发资本市场高度关注。“因此，实施员工持股的股权激励机制，对于目前广发基金来说，更显迫切和重要。”该人士认为。

公募基金股权激励已达20多家

纵观整个行业，随着年内资本市场发展火热，公私募基金规模纷纷创历史新高。

按照基金业协会新近披露的最新数据，截至2020年11月底，我国公募基金管理规模达到18.75万亿元，再创历史新高。今年前11个月，共增长3.98万亿元；私募基金管理的总规模达到15.91万亿元，较上月增加739.46亿元，环比涨幅为0.47%。今年前11个月，共增长2.17万亿元。

行业发展机会上升，也使得基金经理有较大的选择余地，公私募行业人才更迭加剧。

据Wind数据显示，截至12月24日，年内已有138家基金公司变更基金经理，其中新聘468人次，离任251人次。而去年同期，则有134家基金公司新聘450人次，离任225人次。不难看出，年内公募行业新聘、离任基金经理的数量较去年同期均有小幅增长。

这种背景下，股权激励机制越发受到基金公司的青睐，越来越多的公募实施股权激励机制以稳住人才团队。

据不完全统计，截至目前，已有南方、汇添富、天弘、中欧、易方达等20余家公司实施了员工持股计划。

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