构建人才集聚“强磁场” 开创人才工作新格局 长三角G60科创走廊九城市深化人才交流合作

形成“九城一张网”的人才工作新格局；面向全球推出4500多个高层次紧缺岗位；九城市建立人才专家库，首批300多名专家入库……10月28日，“第三届长三角G60科创走廊人才峰会”新闻发布会召开，发布了一年来长三角G60科创走廊九城市重大人才交流合作成果。

“九城一张网”人才工作新格局形成

一年来，按照“合作、开放、共享、共赢”的发展理念，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键点，九城市在10个方面加速推进长三角人才一体化发展进程，以一体化的思路和举措打破行政壁垒、提高政策协同、畅通要素流动，完善人才交流合作机制，实现科技创新要素自由流动，推进人才领域更高水平开放协作，不断提升长三角城市群参与全球高端人才资源配置的整体竞争力，形成了“九城一张网”的人才工作新格局。

据介绍，在第二届G60科创走廊人才峰会上，九城市共同签署了《深化G60科创走廊九城市人才交流合作协议》。苏州与上海率先建成“科技资源开放共享与协同发展服务平台”，成为全国首个跨区域研发资源补助政策互通的试点城市，实现政策互通、平台协同、资源扩充。今年9月，九城市首个“科创飞地”——长三角G60金华（上海）科创中心投入使用，推进G60产业链一体化发展和深度融合。同时，成立长三角人才一体化发展城市联盟（今年扩大至24个城市），联合推出长三角人才驿站、人才绿卡、人才联评和人才培训等四个试点合作项目，确定共认专业技术人才职业资格等五项推动人才一体化发展的工作举措。

推出4500多个高层次紧缺岗位

合肥聚焦重点产业，围绕“芯屏器合”“集终生智”等战略性新兴产业布局，推出人才新政，打造“养人的合肥”；苏州出台人才新政4.0版，突出“金字塔、全链式、国际范”……九城市通过创新人才政策促进人才发展，强化技能人才合作培养，开展人才招聘和干部培养，共同打造长三角人才蓄水池和集聚“强磁场”，推进人才引育一体化发展。

据介绍，九城市签订技能人才队伍建设合作倡议书、职业院校合作协议、校企合作协议，开展职业技能培训、科研项目合作和学生专业实习工作；开展区域内职业院校技能交流拉练、技能竞赛互学、大师工作室互访等活动，促进技术推广转化，强化技能人才合作培养。九城市共同发布2019年度高层次紧缺人才需求目录，面向全球推出4500多个高层次紧缺岗位；松江依托“G60科创云”平台推出“九城纳贤”专栏，联合九城市3800家企业，发布4.5万个中高端用工需求，吸引20多所高校2万名毕业生应聘，广泛吸引优秀人才向长三角核心城市流动。

首批300多人入库人才专家库

中国合肥人力资源服务产业园获批国家级人力资源服务产业园；嘉兴启用浙江长三角人才大厦等“一楼三园”，为入驻人才及企业提供全方位服务……一年来，九城市通过创新服务载体、共享智力资源、深化互动交流，推进人力资源高质量发展，初步形成开放共赢、合作共进、成果共享的长三角人才一体化高质量发展新格局。

据介绍，九城市建立人才专家库，首批入库专家300多名，为各地项目评审、技术攻关、行业发展提供高端智力资源；组建城市联盟人才培训资源库，公布首批80余项共享资源名录，构建共建共享共用的长效机制。同时，落实九城市人力资源服务行业协会联席会议制度，开展工作研讨、论坛、沙龙等活动，九城市人才交流合作不断走深走实。

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