度量费用、激励费用与经济组织

■ 王兴康

如果商品零件、环节较少，质量、功能容易识别，生产周期较短，那么，度量商品数量与质量的费用较低，容易以价格表示，往往采用市场交换的方式。反之，往往采用非市场的方式。企业就是一种企业家获取剩余收入，需要付出激励费用的组织方式。

人是趋利避害的动物。为了更好地协调与合作，创造更多财富，提升社会福利，人们创造了多种多样的组织方式。既然经济组织是人们选择的结果，根据需求定律，被选中的必然是代价最小的方式。

经济学家称，决定组织方式的代价为交易费用。具体而言，交易费用是指界定、保护与转让产权的费用。为了具备操作性，能够提出可供事实验证的命题，可以把交易费用分为度量费用与激励费用，以此解释、预测各种经济组织方式。

如果商品的数量与质量容易度量，可以用价格直接表示，一般来说，商品价格表示单位商品的质量。例如掌握了西瓜的重量、熟度、糖分、纤维等情况，就能用价格表示。此时，消费者比较效用与价格，决定购买或不购买。生产者根据价格决定生产多少、如何生产。也就是说西瓜价格起到了度量与激励的作用，指导了消费者购买与生产者生产，决定了资源使用与收入分配。

度量费用与商品零件环节数量、质量与功能差异以及生产周期长短有关。

显然，商品零件数量、环节越多，度量费用越高，反之则反是。所以，在其他条件相同情况下，零件数量、环节较少的商品，度量费用较低，容易以价格表示，往往采用市场交换的方式。像家务劳动，由于品种与数量繁多，如果每项家务标价收费，度量费用较高，所以，现实生活中一般以婚姻方式组织家务，而非市场方式。

商品质量、功能容易识别，度量费用较低，容易用价格表示，往往采用市场交换的方式。如果商品质量、功能识别困难，则度量费用较高。例如判断消费者偏好什么商品、采用哪种技术与组织方式有效生产很难识别，有时候自己都不清楚。度量这种能力的费用较高，难以用价格表示，难以采用市场交换方式。

相对影响生产决策的预测能力，执行决策的能力容易识别，度量费用较低，所以，现实生活中，生产者的劳动往往以价格，例如计时工资或计件工资的方式表示。预测将来消费者偏好、技术与组织方式的企业家，则获得利润即剩余收入（产品市场收入减去生产者工资）。

一般来说，商品生产周期越长，将来消费者偏好、有效技术水平与组织方式越不确定，度量企业家才能的费用越高，越会采用剩余收入的分配方式。

企业家获得剩余收入，就有激励与动力努力工作。生产者如果获得计时工资，可能会偷懒，为了激励他们努力工作，企业家就得付出分红、奖金等方式的激励费用。生产者如果获得计件工资，可能无法保证产品质量，企业家就得付出检验质量的激励费用。

综上所述，如果商品零件、环节较少，质量、功能容易识别，生产周期较短，那么，度量商品数量与质量的费用较低，容易以价格表示，往往采用市场交换的方式。反之，度量商品数量与质量的费用较高，难以价格表示，往往采用非市场的方式。企业就是一种企业家获取剩余收入，需要付出激励费用的组织方式。（作者系经济学者）

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