公募大发展打响人才争夺战

2021年前4个月，公募机构共有108位高管发生变更，1000余只公募基金更换了基金经理。业内人士表示，在公募行业高速发展的大背景下，各大机构对优秀人才的渴求，加速了行业的人才流动。

知名高管密集“转会”

4月30日，红土创新基金发布了一则总经理任命书。自4月29日起，原鹏华基金总裁助理兼权益投资总监冀洪涛成为该公司新任总经理、公司董事。同时，自总经理任职之日起，该公司董事长阮菲不再代为行使总经理职责。

据悉，冀洪涛自1998年入行，拥有20余年证券从业经验，是业内少有的投资老将。2012年前后，彼时在鹏华基金工作的冀洪涛管理的社保104组合资金运作规模一度稳定上升至数百亿元量级。

冀洪涛的履新只是近期基金行业高管变更的案例之一。数据显示，截至4月30日，今年共计有108位基金公司高管出现变动，涉及58家机构。其中，董事长变更人数达到20人，总经理变动人数达到34人，副总经理变动人数达到40人。

2月，原鹏华基金副总经理高阳回归老东家博时基金，担任总经理。3月中旬，固收老将饶刚正式离任东方红资管副总经理一职，在业内引起轰动，其下一站或为睿远基金。此外，贾红波离任前海开源总经理，银河基金副总经理钱睿南辞职，都一度引发业内关注。

也有一些明星基金经理凭借较为突出的投资业绩，得以升任高管。以鹏华基金为例，该公司在1月28日公布了两则高管变更公告，旗下明星基金经理王宗合、梁浩同日被提拔为副总经理，进入高管序列。

优秀基金经理加速流动

数据显示，截至4月30日，今年有1054只(各类份额分别计算)公募基金变更了基金经理，其中包括380只主动权益类基金和564只主动偏债型基金。

整体来看，一些公募基金产品改由明星基金经理接任管理。以广发基金张芊为例，她拥有20年的投研经历，于4月8日接任管理广发安悦回报、广发增强债券两只基金产品。

也有部分投资能力突出的基金经理选择了离职，造成基金产品换人。以宝盈医疗健康沪港深为例，姚艺在3月9日被增聘为该基金的基金经理，与郝淼共同管理；3月12日，郝淼因个人原因提出辞职，该基金由姚艺单独管理。数据显示，郝淼在管理该基金期间，展现了较为优秀的投资管理能力，自2019年1月17日管理以来，任职总回报率达182.99%。

人才争夺战打响

“随着公募行业步入高速发展阶段，优秀人才供给不足成为人才频繁流动的主要原因。”华南一位公募基金人士认为，从行业内部看，大型公司希望稳固地位，中小公司渴求突围发展，导致各大公募机构对优秀管理和投研人才的争夺越来越激烈。

上述人士还表示，掌舵战略方向的高级管理人员，以及优秀的投研人员，是基金公司发展的顶梁柱，目前来看，一方面，股东与管理层存在矛盾、公司机制僵硬等因素，容易造成优秀人才的外流；另一方面，一些机制相对灵活的机构则吸引了越来越多的优秀人才加盟。

谈到如何留住优秀人才，华南一位基金公司高管也提到，高薪酬、高激励只是留住优秀人才的手段之一。随着资本市场的不断成熟，公募基金的平台优势逐渐显现，能通过完善的技术系统、强大的投研支持，给优秀基金经理提供较为纯粹的投资环境。另外，公募基金行业的优秀人才更渴望实现自我价值、社会价值，提供好的公司文化、环境也同样重要。上证

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