浙江两地出台防疫稳产政策 鼓励外来员工留下来过春节

春节将至，为了将疫情防控和稳增促投两手抓、稳就业与保产业相结合，宁波、绍兴诸暨近期出台政策，鼓励外来员工留下来过春节。

宁波

1月4日晚，宁波市出台《关于支持工业企业留工优工稳增促投的若干意见》（下称《意见》），从稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等方面制定出台7条政策，鼓励和支持工业企业留工优工、稳增促投。

“通过调研走访发现，宁波市工业企业普遍存在外贸订单爆满的情况，春节期间停工停产将对企业造成巨大的损失。与此同时，节日期间大规模的人员流动也将增加疫情防控的难度。”宁波市经信局相关负责人说，此次《意见》的发布是宁波市做好当前工业企业留工优工稳增促投工作，确保产业链供应链稳定顺畅，促进全市经济社会持续健康发展的关键之举，实施期将持续至3月31日。按照《意见》要求，宁波市将及时兑现各类涉企政策，指导支持企业科学应对市场形势变化和疫情防控需要，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，确保产业链供应链稳定。同时鼓励订单较多、生产任务较重、有一定规模的企业，制订职工春节错避峰放假和调休计划，抢先机、抢工期。

此外，宁波市还鼓励相关企业实行淡旺季交叉用工、岗位互补，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，并以支持企业开展线上线下培训等方式，帮助企业稳岗留工。

《意见》要求，相关部门要做好送温暖节日慰问及各种特惠活动，丰富职工节日生活；指导企业做好节日期间的疫情防控工作，扎实开展服务企业行动，协调解决企业生产用工以及项目建设方面的困难。

目前，宁波已有多地采取措施鼓励外地职工春节期间留甬。北仑区的大碶、春晓、柴桥等街道以及当地商会，纷纷向辖区企业发出倡议，动员企业以实实在在的福利留职工在北仑过年。

诸暨

“愿意留下来过年的员工，2月份可享受双倍工资，还有机会拿到500元的春节全勤奖。”1月5日，诸暨黑猫神日化股份有限公司有关负责人告诉记者，该公司发布了一系列吸引外省员工留在公司过年的奖励措施，得到积极响应，85%的员工打算“不走了”。

该公司总经理何航辉说，公司计划拨出100多万元，用于鼓励员工留厂工作以及返乡员工包车接送等费用。

新年上班第一天，诸暨市人社局就发布了一则《致外地在诸建设者的倡议书》，倡议新诸暨人在诸暨感受不一样的年味，倡议企业用实际行动留住员工。为了让外来员工过个欢乐祥和的大年，诸暨人社、经信等部门积极开展“三服务”，深入企业了解员工需求，协助企业做好各项服务，为外来员工营造温暖的春节氛围。

不少企业纷纷响应号召，出台形式多样的激励政策。浙江凯诗利科技有限公司为留厂员工提供了食宿全免和每人2000元新年红包的福利。

抛出优厚留人政策的同时，不少企业开始制定严密的防疫计划。浙江全兴精工有限公司拥有外来员工1800多人，愿意留下来的达1000人左右。对于留下来的员工，公司将给予1000元新年红包和500元开工红包；被安排加班的员工，不仅能享受3倍工资，还将额外奖励每天150元的奖金。

“我们组建了专班，重点摸排企业员工去留情况，通过靠前服务，开展针对性指导。对返乡员工落实好专车接送，形成闭环管控；对留下的员工，引导企业在工作上安排好、在经济上激励好、在生活上关心好，让大家能在诸暨过个“安心年”。”诸暨市人社局局长杨永水说。

（原题为 浙江两地出台政策，鼓励外来员工留下来过春节）(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

新闻推荐

中钢协：应将铁矿石列为国家战略性资源

记者|庄键“要将铁矿石像粮食和石油一样，列为国家战略性资源。”中国钢铁工业协会（下称中钢协）副会长骆铁军呼吁，应采取多项...